國有企業退休人員社會化管理工作是黨中央、國務院作出的重要決策部署，是全面深化國企改革、創新社會治理的重要舉措。為全面做好該項工作，肇慶各級黨委、政府，相關職能部門和國有企業高度重視，堅持高位統籌、高點謀劃、高效組織，全力以赴抓落實，多措并舉促成效。至今年10月底，肇慶提前兩個月完成這項工作，完成率100%。全市11916名國企退休人員得到妥善安置。

國有企業退休人員社會化管理涉及國資、財政、社保、醫保、民政、黨建等多方面，還涉及市、縣（市、區）和國有企業等不同主體。為實現工作有效銜接，肇慶建立了工作專班，進一步明確責任分工，建立健全工作機制，強化協調聯動，形成縱向到底、橫向到邊的組織保障機制，對國有企業退休人員實行應接盡接。

為扎實做好國企退休人員社會化管理工作，市國資委、市委組織部、市人社局、市民政局、市衛健局、市醫保局等相關職能部門組成調研組，各職能部門密切配合，落實一線工作法，及時到各縣（市、區）指導督促工作開展。

“接得住、交得穩、管得好”是肇慶開展國有企業退休人員社會化管理的目標要求。市國資委結合實際，提前摸清國企退休人員底數，認真制定具體實施辦法和退休人員移交、黨員關系移交、專用資產移交等工作流程，明確各單位職責分工、經費保障、人員保障等關鍵環節，確保實現有序移交、平穩過渡。

在移交過程中，肇慶注重以重點突破帶動全局工作。中鐵廣州局三公司、廣鐵集團、廣東電網公司肇慶供電局和中國電信肇慶分公司四家駐肇央企移交人數多，占了全市移交總數的50%。市國資委經常深入到上述企業開展調查研究，加強工作指導，積極協調有關職能部門和接收單位，并于今年9月21日組織舉辦集體移交簽約儀式。

接收是國企退休人員社會化管理工作的重要一環。在接收的退休人員中，端州區占了全市接收總數的70%。市有關職能部門積極與端州區對接，多次召開會商會，指導端州區制定詳細工作方案，落實各方責任。端州區率先出臺工作方案和落實接收主體單位，率先開展并完成接收工作。市屬國有企業在移交過程中發揮率先垂范作用，在今年7月率先完成移交工作。

值得一提的是，國有企業退休黨員組織關系轉接工作是國有企業退休人員社會化管理的重點環節。為做好這項工作，市委組織部及時制定黨組織關系轉接流程，對政策要求、轉接對象、轉接具體操作流程、注意事項等內容進行了明確，為轉接工作有序穩步推進奠定良好基礎。

肇慶各相關國有企業對退休人員社會化管理移交工作高度重視，積極推進。如廣東風華高科股份有限公司立足抓早、抓緊、抓細、抓實，不但迅速制訂了完善的相關實施流程，還積極與地方溝通，切實保障了交接工作有力有序有效推進，成為率先完成移交工作的省屬企業。廣東電網公司肇慶供電局積極克服了退休人員數量多、居住地分散等困難，按照重點突破、先遠后近、先易后難的工作方式，有效保證了黨員移交工作的全面推進，成為首家完成移交工作的駐肇企業。

為強化國有企業退休人員社會化管理的督導考核，肇慶建立了月報告制度，定期對各地各單位國有企業退休人員社會化管理工作進展進行通報，對工作進展快和做法好的進行通報表揚，對工作不到位的進行點名督促，以促進工作的整體推動。

截至10月28日，全市國有企業（含中央、省屬駐肇企業）共移交退休人員11916人（含黨員2439人），完成率100%，較上級要求的完成時間提前了兩個月，成為全省首批完成率100%的4個地市之一。

西江日報記者 陳松連